Laurence Lau 劉志偉（已經(jīng)在中國居住超過10年的新加坡人）是一位擅長綜合管理，營銷，國際企業(yè)營運，信息/知識管理以及人力資源領(lǐng)域的管理咨詢顧問和高管教練。 他所提倡并身體力行的知識經(jīng)濟里的組織競爭力三線模型，被很多有遠見的職業(yè)經(jīng)理人認可。這個三線模型，強調(diào)個人與組織的才干能力發(fā)展必須同時在三個方面不斷完善：專才與通才的能力兼?zhèn)洹h(huán)球與地方的經(jīng)驗兼容、學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的文化兼養(yǎng)。

Laurence具有超過二十多年為包括荷蘭飛利浦（Senior Manager, Global Marketing & Sales and Business Operations），德國蔡司（Regional Director, S.E. Asia）和德國瑞好（HR Director & Business Partner, Asia Pacific）等全球性公司服務(wù)的職業(yè)經(jīng)驗。他管理過的部門覆蓋了價值鏈的大部分流程，包括技術(shù)服務(wù)、軟件開發(fā)和應(yīng)用培訓(xùn)/支持、市場營銷、企業(yè)營運、信息/知識管理和人力資源管理, 其中有相當(dāng)部分是從零開始建立起來的業(yè)務(wù)。因工作或項目需要，接觸與合作過的行業(yè)有消費者電子、家電、 精密測量儀器、精密加工制造、 科學(xué)儀器、汽車工業(yè)、模具與Prototyping（3D打印）、零售、制藥、快速消費品、管理咨詢和人才方案（獵頭、高潛力人才識別與發(fā)展）等行業(yè)。

他在加拿大取得工程碩士學(xué)位， 并且通過多年的跨國公司內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)自我提升，獲得了包括工業(yè)/制造管理、 全面質(zhì)量管理、電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)科技、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力、商務(wù)溝通、知識管理、學(xué)習(xí)型組織、高管教練以及美國Toastmaster International的高級英語演講員等證書。他也獲得2004上海首屆Toastmaster英語演講馬拉松的高級組別最佳評論員獎。在人力資源評估方面，Laurence也是在國外廣泛使用的心理測評工具(Facet5)的認證咨詢師。除了咨詢項目外，Laurence同時也是在讀DBA(法國格勒諾布爾商學(xué)院與同濟大學(xué)聯(lián)辦)的博士生，主力研究中國人才管理。

Laurence目前的核心領(lǐng)域為組織發(fā)展與績效，人才供應(yīng)鏈整合,人力資源系統(tǒng)優(yōu)化和員工投入度（現(xiàn)為福特客戶體驗行動特聘導(dǎo)師 – 幫助經(jīng)銷商通過員工投入度來達到客戶忠誠度）這幾方面的咨詢，以及領(lǐng)導(dǎo)力和管理技能的高管教練。他對教育特別充滿熱情(曾經(jīng)授課的包括:西交利物浦大學(xué)國際商學(xué)院第一屆總裁班領(lǐng)導(dǎo)力模塊的客座講師).他曾在美洲，歐洲和亞洲的7 個不同國家居住工作，除了英語,漢語(普通話, 廣東話)外，也兼通德語和法語。